MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA MODERN

Buku ini berisikan bahasan tentang pengantar manajemen sumber daya manusia modern, perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen dan seleksi karyawan, onboarding dan pengembangan karyawan dan pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia. Sumber daya manusia (SDM) merupakan faktor strategis yang menentukan keberhasilan organisasi dalam menghadapi dinamika lingkungan bisnis yang semakin kompleks. Di tengah perkembangan teknologi digital, globalisasi pasar, perubahan pola kerja, dan meningkatnya persaingan, organisasi tidak lagi hanya mengandalkan modal finansial atau teknologi, tetapi juga kemampuan sumber daya manusianya dalam menciptakan nilai dan keunggulan kompetitif. Oleh karena itu, pengelolaan SDM menjadi salah satu fungsi manajemen yang sangat penting dalam mencapai tujuan organisasi secara efektif dan berkelanjutan. Human Resource Management (HRM) dipandang sebagai proses pengelolaan karyawan untuk mendukung pencapaian tujuan organisasi melalui berbagai aktivitas seperti perencanaan, rekrutmen, pengembangan, penilaian kinerja, dan pemberian kompensasi

Perkembangan konsep MSDM menunjukkan pergeseran paradigma dari fungsi administratif menuju fungsi strategis. Pada masa lalu, pengelolaan tenaga kerja lebih berfokus pada administrasi personalia dan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan. Namun, organisasi modern menempatkan SDM sebagai human capital yang memiliki pengetahuan, keterampilan, kreativitas, dan kemampuan inovasi yang dapat menjadi sumber keunggulan kompetitif yang sulit ditiru oleh pesaing (Minbaeva, 2023).