GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN STANDARD KINERJA INDIVIDU (SKI) (Studi Kasus: Pada PT,Surveyor Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Rembang Jawa Tengah

Kepercayaan yang diberikan pemerintah kepada PT. Surveyor Indonesia (Persero) merupakan tantangan dan sekaligus peluang bagi seluruh jajaran perusahaan yang harus dibuktikan melalui berbagai pelayanan guna membantu meningkatkan .kesejahteraan para pekerja. Meskipun PT. Surveyor Indonesia merupakan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang setiap tahun harus bisa meraih keuntungan sehingga bisa membayar deviden kepada pemegang saham, namun dilain pihak tidak boleh melupakan misi dalam memberikan jaminan sosial kepada para pekerja. Dengan kata lain, pengeloiaan PT. Surveyor Indonesia harus mampu menyeimbangkan antara kedua peran tersebut, yaitu motif bisnis dan motif sosial. Pelaksanaan kedua tugas tersebut sebetulnya telah tercantum dalam berbagai ketentuan perusahaan yang kemudian dijabarkan dalam visi, misi, strategi dan program yang menjadi acuan seluruh pimpinan dan karyawan PT.Surveyor Indonesia.

Buku ini hadir sebagai upaya untuk memberikan pengetahuan dan wawasan yang lebih mendalam tentang Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Standard Kinerja Individu (SKI). Dalam Era Globalisasi Ini, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Standard Kinerja Individu (SKI) menjadi semakin penting dan relevan dalam berbagai aspek kehidupan. Buku ini disusun dengan tujuan untuk memberikan informasi yang akurat dan bermanfaat bagi pembaca. Kami berharap buku ini dapat menjadi referensi yang berguna bagi mereka yang ingin memahami lebih lanjut tentang Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Standard Kinerja Individu (SKI).