MANAJEMEN KINERJA

Buku referensi ini bahasan tentang Konsep Dasar Manajemen Kinerja, Teori dan Model Manajemen Kinerja, Perencanaan Kinerja, Pengukuran dan Indikator Kinerja, Manajemen Kinerja Individu, Manajemen Kinerja Tim dan Organisasi, Sistem Penilaian Kinerja, Pengembangan Kompetensi untuk Peningkatan Kinerja, Manajemen Kinerja dalam Konteks Sektor Publik dan Swasta.

Organisasi modern beroperasi dalam lingkungan yang semakin dinamis, kompleks, dan kompetitif akibat percepatan globalisasi, perkembangan teknologi digital, perubahan perilaku konsumen, serta disrupsi model bisnis di berbagai sektor. Pada konteks tersebut, organisasi tidak lagi cukup hanya mengandalkan sumber daya fisik dan finansial sebagai penentu keberhasilan, tetapi harus mampu mengoptimalkan kualitas sumber daya manusianya secara strategis. Menurut Michael Armstrong (2024), manajemen kinerja merupakan pendekatan strategis yang bertujuan meningkatkan efektivitas organisasi melalui pengelolaan kinerja individu dan tim secara terintegrasi.